やっと決まりました♪

昨日、新しい組織（3ヶ月ごとに変わるのじゃなくて）になって初の朝礼（決起会？）があった。
親会社から人がわんさかきて、風土を変えるというのだ。
これから、毎朝8：30-9：00は会社の方針を本にした精神論を唱和し、それに関する体験談？を社員が順番にし、それに関して質疑応答をし、最後に役員の講話。

わ・・・

できるわけない。

これは社員を辞めさせる策だと思う。

早速、上司に私の退職日をはっきりしてもらった。
決起会まで、まってくれと言われてたのだ。

上司は9末との意向だったが、8月に発生する有給も使ってはいけないことが判明し、急遽8月末にしてもらう。
しかし、それを新役員に伝えるのは来週にした方がいいとのことで昨日は言わずにおわった。

しかーーーし！
今朝の会議で上司の上司が「やめる人は夏休みとれないらしいよ！」

うわぁぁぁぁーーー
ありえない！
発生するはずの有給休暇14日もつかえず
おまけに、夏休み5日もなくなるなんてぇぇぇぇぇぇーーー。

しかし、助け船あり♪
WEBに関する引継ぎ相手は、現在WEBを一緒にやっている人になったのだ。
WEBのいろはの説明はいらなくなった。
取引先とも私と一緒に打合せをしているし、引継ぎは書面で済みそうなのだ。
わからないことがあったら、新しく作っていけばいいのだよ〜。
他のWEB以外の引継ぎは、2日くらいで終わるので（と信じている）、今月で私がいなくなっても問題ない！！

ヤターーーー。

しかし、、、

1ヶ月前予告なのでダメらしく、8月後半にやめることになった。
以前は、すぐにでも辞めさせていたのになぁ。

新組織になってからすぐに辞意表明したみたいにみえるので、いろいろ言われるかもしれないが、以前から言っていたし、会社が傾いているから退きとめられることもないから、大丈夫とみた！
曖昧になっていた退職日を決められて、ほっと安心。


よかったよぉぉーー。

うれしいよ〜

ありがとう〜